Mizrahi

乔Mizrahi

代词:他/他

第4区总监

视频声明

利益声明书

候选人被要求提交一份意向书，说明他们希望服务的原因，并应被选中接受任命.

我很兴奋也很感激有机会申请并被考虑西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行第4区开放的职位. 我花了我的事业和个人生活, 践行我为所有人争取平等和机会的价值观. 我相信，在最好的情况下，学校系统有可能成为我们社会中最大的差距均衡器. 然而，当学校系统不足时，它们可能会加剧这些不平等.

我想分享一下我的个人背景是如何推动我对教育和公平的承诺的. 我在圣地亚哥郊区长大，是第一代美国人，来自一个避难家庭，也是一个有色人种. 我的父母都是教育工作者，和我在同一个学区上学. 我的父母教授特殊教育，并在他们各自的学校帮助建立了面向所有学生的项目.

作为一名学生，我所在的学区有很多不尽如人意的地方. 我是班上唯一一个有我种族背景的学生. 该地区被严密跟踪，对那些严格要求的班级设置了许多进入门槛. 当然, 我没有合适的语言来描述这些问题, 但即使在那时，我也知道这是一个破碎的系统. 我很幸运，有父母帮助我完成学业, 但是回想一下, 如果没有我同样的资源，有多少学生被忽视了，这真是令人震惊. 即使我有优势, 在我的整个教育过程中，我仍然面临着同学和老师的种族歧视.

这种同时经历逆境和特权的双重经历，让我看到了公共教育的好处和问题. 这种观点在与一位教育工作者结婚后才逐渐形成. 我的妻子, 莉斯, 小学校长是一级学校吗, 贝尔维尤学区的双语融合学校. 在成为校长之前, 她的职业生涯始于AVID教师，后来成为AVID地区主任, 在全区范围内推广这一项目，以支持和授权有色人种学生不仅仅是上大学, 但要茁壮成长，实现他们的大学梦.

在教育父母的陪伴下长大，再嫁给教育父母，这意味着餐桌上的谈话总是关于教育的. 无论是讨论行为干预，都不会让学校变成监狱, 或者我妻子的学校改进计划的最新草案——我与教育工作者的亲密关系给了我熟悉和视角.

最后, 我带来了一个有三个孩子的父母的视角, 目前就读于正规的棋牌平台排行榜系统. 作为第一个孩子的父母, 第四, 六年级学生, 老师给我留下了深刻的印象, 课程, 以及我们的孩子在正规的棋牌平台排行榜得到的全面照顾. 我们也看到了系统中的裂缝，知道我们的经验没有在整个地区共享. 而我以一个家长的角度, 我知道不把我的决定建立在我三个孩子的小样本上的重要性. 这种观点会影响我的思考过程，但不会影响我的思考过程.

十五年前, 进入法学院后, 我开始为一个工会工作, 联合食品和商业工人3000代表了整个华盛顿的食品杂货工人, 零售, 医疗保健行业. 我说我每天都和低薪工人交谈，这一点也不夸张. 我与西雅图社区的大约1万名工人密切合作. 我看到了我们的学校系统对低收入家庭的影响. 我们的学校有潜力不仅仅是孩子们在一天中的特定时间去的地方, 而是一个中心枢纽, 根植于每个社区. 他们可以是那些需要获得牙科护理的人的地方, 疫苗, 移民的信息, 或者心理健康服务. 我们的学校可以成为一个完整的社区学校，这是我们城市迫切需要的角色. 这是我在与我所服务的社区成员的日常工作中所看到的, 我希望能继续在西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行工作.

简历/相关经验总结

告诉我们你的经历，包括任何董事会或其他领导经历.

教育:

法学博士，2007年
圣地亚哥大学

政治科学与历史学士学位，2004年
布兰代斯大学

专业经验:

秘书-司库(联合执行董事)/ 2019 -至今
UFCW 3000(原UFCW 21)

当选官员/共同领导最大的工会在华盛顿州和最大的UFCW在美国当地, 代表零售, 医疗保健, 加工工人
管理超过3200万美元的年度预算和超过5000万美元的总资产
领导和指导部门主管团队管理和监督他们的项目并确保成功
建立系统来跟踪整个组织的总体目标和计划
监督120多名员工的政策、实践、增长和问责制
食品杂货合同谈判首席发言人,为太平洋西北地区的食品杂货行业制定标准的000会员

人事主任/领导力发展主任/ 2016 - 2019
UFCW 21/华盛顿州

监督120多名工作人员的发展和问责制, 办公室遍布华盛顿州各地
领导在招聘和领导力发展方面建立种族和性别平等做法的努力
与团队合作，为可衡量的成功设定目标和指标，并跟进以确保计划得到满足
领导全员及4,800名会员的会员发展及教育计划
策划、实施和领导区域会议和国家培训

政治主任/ 2011 - 2016
UFCW 21/华盛顿州

领导通过了开创性的劳工标准和人权立法，包括, 婚姻平等(2012), 带薪病假(2012), 最低工资15美元(2014年), 带薪家庭假(2017)
在不同的桌子上代表组织, 并努力与广泛的民选官员和社区团体建立联盟
领导全州和地方选举的选举工作, 包括建立数据系统来跟踪项目的成功

董事会经验:

当选金县劳工委员会理事
健全健康信托(医疗保健系统)联合主席，有超过60,000名参与者
健全退休信托基金(数十亿元退休金)联席主席
Sound WeTrain Trust(劳动力发展信托)联合主席
西雅图劳工标准咨询委员会创始委员

专业执照 & 培训:

2008年至今加州律师协会非活跃会员
2008年至今华盛顿州律师协会非活跃会员
受托人培训- 2017-至今
持牌调解员2007

应用程序问题

你与总监第2或第4区社区、学校、家庭和学生有什么关系? 作为安全正规的棋牌游戏平台排行董事，你如何预见这些联系和关系的增长或扩展?

我加入西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行的主要兴趣是基于我与社区成员一起工作的时间和经验. 我在西雅图北部住了15年. 从专业角度来说，我觉得我的工作的核心就是社区组织. 我知道真正的社区参与建立在两个简单的基础上, 但重要的是:时间和倾听. 就像我在意向书里说的, 我的工作让我深深扎根于西雅图社区，我们在这里代表了近10个社区,000名工人. 我们的大多数会员是低收入工人、妇女和有色人种. 这些工人常常被他们被迫工作的体制所忽视. 这些系统通常不会为他们服务，反而会影响他们. 坦率地说, 这在像第4区这样的地区通常是最真实的, 在哪些地方，系统可能对那些拥有足够特权的人运作良好, 但绝对压倒其他人. 我花了几年时间和这些工人一起争取稳定的工作时间表, 负担得起的住房和儿童保育, 体面的工资, 可靠的医疗, 带薪病假, 这样的例子不胜枚举. 事实上, 我现在在UFCW 3000的职位实际上是一个选举产生的职位, 我很感激能在我的第三个任期内代表这些工人. 我知道学校系统对这些家庭的作用有多重要，也知道学校在他们的社区中可以发挥的重要作用. 我不仅希望把他们的观点带到安全正规的棋牌游戏平台排行, 还能把我在这个角色中获得的社区组织技能运用到这个角色中. 在我的工作中，我们有一个强大的社区部门，这使我有机会与西雅图的数百个社区组织接触. 这些社区团体通常与我的组织建立经济和社会正义的使命最一致. 我和信仰行动网络一起开展活动, 公交乘客工会, 平等权利华盛顿, 租客联盟, 有绿色的, 家庭的统一与正义, 一个美国, 仅举几个例子. 正如我提到的，我也是这个学区的一名家长. 我的三个女儿目前就读于西雅图第一所公立学校, 第四, 六年级. 这给了我作为一名家长的视角，并与家长群体建立了深厚的联系. 作为安全正规的棋牌游戏平台排行董事, 我非常期待在这些现有关系的基础上，与家长团体建立新的关系, 教育的倡导者, 还有学生组织. 这样做, 我会用我在过去15年里积累的技能来建立类似的社区，利用社区参与的两个最关键的组成部分, 花时间和这些团体在一起, 倾听对他们重要的事情.

你对安全正规的棋牌游戏平台排行董事和西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行的角色和责任有何理解? 你如何预见与你的董事同仁、总监、职员和公众一起工作?

虽然我在当地做过很多工作, 在过去的五年里, 我担任过财务部长, 也就是说我是工会的合伙人, 是华盛顿州最大的工会. 我也, 我主要负责公司的财务，公司每年的经营预算约为3000万美元, 作为我们拥有超过50亿美元资产的养老基金和覆盖超过40亿美元的健康计划的受托人联合主席,000人的生命. 这项工作给了我一个独特的优势，我将带给安全正规的棋牌游戏平台排行. 我是一个经验丰富的董事会成员. 我曾在几家董事会任职, 并帮助许多候选人进入安全正规的棋牌游戏平台排行, 港口佣金, 我已经看到了作为兼职董事会成员所面临的挑战. 根据我的经验, 许多首次加入董事会的人所犯的错误是，他们把工作视为兼职——没有投入必要的时间和精力为董事会带来价值, 基本上是过度依赖员工. 未能适当参与的董事会成员, 或者那些把董事会作为跳板来实现更高抱负的人，并没有真正充分地代表他们所服务的社区. 另一方面, 我见过一些董事会成员犯了相反的错误, 对待自己, 经常轶事, 经验是唯一重要的经验，以及强迫全职员工，与董事会成员过于争强好胜. 这也会产生同样的负面影响，因为董事会成员必须依靠受过全职培训的专业人士的专业知识来运营. 对于受公开会议规则约束的董事会来说，这就更难了，因为通常没有空间与其他董事会成员建立联系. 一个成功的董事会成员既知道什么时候倾听，也知道什么时候持不同意见, 什么时候问问题，什么时候反驳. 一个好的董事会成员是一个能够扎根于使命的人, 目标, 以及组织的战略计划，并能提出问题，让员工对这一愿景负责. 我可以分享一个关于这种治理的第一手经验. 作为健全退休信托基金的联合主席, 我们从投资顾问那里得到季度报告. 这些是数十亿美元的工人养老金，必须妥善管理. 一方面, 如果我不问任何问题，只是相信投资告诉我们的表面价值, 我不会是一个好的受托人. 另一方面, 他们是各自领域的顶尖专家, 在这个领域我根本不是专家. 这些年来我学到了什么, 作为一个好的保管委员会的最佳方式是把我们的目标和策略计划放在我的问题的最前面吗. 如果我们偏离了目标, 我会反击并询问咨询专业人士, 为什么我们没有达到我们的指标. 如果我们超额完成了目标，我将强调我们如何做得更好，以及我们如何复制这种成功. 我也学会了不要害怕请顾问用外行的术语来解释事情, 因为了解他们是我的工作. 最后，成为一名优秀的董事就是要在倾听和提问之间取得平衡. 当我们扎根于我们的使命时，我们总是把我们的工作做得最好, 战略计划, 以及短期和长期目标.

描述你在与董事会成员合作和建立积极工作关系方面的优势.

我相信，我带来的最有利于与其他董事会成员合作的优势是:1)我的高度专业水平;2)我对长期关系的重视. 我相信这种合作最明显的时候不是我们都同意的时候, 但当我们意见不一致时，而不是在事情很容易的时候, 但是当事情变得艰难的时候. 我将再次回顾我在董事会的经历，说明我是如何发挥这些优势的. 在我任职的各种养老金信托基金和医疗信托基金中，其他董事会成员正是我们讨价还价的对象. 我是这些信托的联合主席，我的同事是雇主方面的代表. 我们这里说的不是公共部门的雇主. 这些都是世界上一些大公司的代表，比如克罗格. 有人会认为，鉴于我们各自的角色，我们会经常发生冲突. 事实上，这与事实相去甚远. 我们能够很好地合作，并在我们的信任上完成非常雄心勃勃的工作. 首先，我对我的角色有很强的专业性，虽然会有分歧，但从来都不是针对个人的. 此外，我对任何信托会议都做了过度准备. 尽管这是一个兼职角色, 我会花几个小时来确定潜在冲突的领域，并在内部和单独与董事会成员一起解决这些问题. 我是这样处理每一个问题的. 其次，我珍视与董事会其他成员之间的长期关系. 即使我们有时站在一个问题的对立面. 我总是想以尊重和体贴的态度对待他们, 我总是倾听他们的观点，并对改变我的想法和寻找妥协保持开放的心态. 这样做的主要原因是我们彼此之间有着持续的关系. 如果我的董事会成员对某件事充满激情, 我倾听他们的声音, 因为当我对某件事充满激情时，我希望他们能倾听我的想法. 通过把我的专业精神和长期关系的价值带到这个角色, 我相信我会给西雅图公立安全正规的棋牌游戏平台排行带来强有力的合作.

请举例说明你如何处理冲突并克服它，以建立作为团体决策机构成员的一致性.

为低薪工人而战可能并不令人惊讶, 与财富50强公司讨价还价, 管理150多名员工让我一直处于冲突状态. 在某种程度上这是对的, 但是作为组织者, 我认为这是我们的工作, 当出现冲突时, 继续围绕这个问题组织起来, 建立支持, 听, 并感动他人. 在过去的四年里，我一直担任金县劳工委员会的董事会成员和当选受托人. 在那个时候, 作为反种族主义工作的主要声音之一，我已经形成了一贯的记录，这必须发生在劳工内部. 在我进入董事会的早期，一个非常棘手的冲突是将西雅图警察协会(SPOG)从劳工委员会中移除的问题. 这是在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后抗议活动的高潮时期，spg一直是一个坏演员，他们以劳工组织的身份为借口，为自己缺乏问责制辩护, 特别是关于种族平等的话题. spg在劳工委员会的持续存在是我们有色人种成员的一个主要问题, 我们合作的社区, 就我个人而言. 这一立场使我们与委员会内部和整个劳工的许多人产生了分歧. 除了内部冲突, 全国劳动总联合会施加了巨大压力，要求他们不要采取任何措施将警察工会从劳工组织中移除. 我们的组织已经做好了行动的准备，而我们的许多盟友却很不耐烦. 除了, 作为劳工委员会最大的附属机构, 我们可以用恐吓的方式让他们投赞成票. 但是，围绕警察公会解散投票建立一个更大的联盟，对正在进行的关系和更广泛的改革运动来说，这一点很重要. 考虑到这一点, 而不是立即进行投票, 我们建立了一个为期一个月的有限程序，我们将听取警察协会的意见, 他们可以分享他们对我们问题的回应. 另外, 我们会听到有色人种社区的声音，他们受到的影响最大，对让警察协会对种族平等和问责制的政策负责很感兴趣. 在接下来的一个月里，这些聆听会议产生了难以置信的影响, 也许并不令人意外的是，SPOG甚至拒绝承诺成为一个反种族主义组织. 最后, 即使推迟了一个月, 我们是第一个, 但不是最后, 将警察公会从我们的队伍中移除. 由于我所做的组织工作，我们通过的决议更加有力，得到了更广泛的支持.

校董会政策编号, 0030, 确保教育和种族平等, 包括以下承诺:

西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行致力于每一所学校的每一个学生的成功，并实现我们的使命，确保所有学生毕业后准备好上大学, 事业与生活. 我们相信学生成功的责任是由学区员工广泛分享的, 管理员, 教练, 社区和家庭. 我们专注于缩小机会差距，创建学习社区，为所有学生提供支持和学术丰富项目. 另外, 我们相信每个学生都有权利在西雅图公立学区获得公平的教育体验.

这句话对你来说意味着什么?

就像我在意向书里说的, 我相信，在最好的情况下，学校系统有可能成为我们社会中最大的差距均衡器. 然而，当学校系统不足时，它们可能会加剧这些不平等. 正是因为安全正规的棋牌游戏平台排行对种族平等的承诺，我才有兴趣加入安全正规的棋牌游戏平台排行. 正因为要缩小机会差距还有很多工作要做，所以我相信我的观点会很有价值. 当我们谈到这句话对我意味着什么时，我马上想到了两个真理. 首先要认识到，任何教育制度中都存在阻碍所有学生获得公平教育的重大障碍. 这些障碍是否是学校资金, 或者食物和住房不安全, 或者学校纪律政策, 我们的工作是识别这些障碍并消除它们，以便每个学生都能取得成功, 我的信仰, 它们真的有无限的潜力吗. 第二是认识到我们地区有一些社区在历史上一直被边缘化, 他们没有在谈判桌上占有一席之地, 并且没有得到教育系统的服务. 这些主要是BIPOC社区, 尤其是我们的黑人和西班牙裔社区, 还有我们的神经分化者, 低收入者和说非英语语言的学生以及这些社区的交叉性. 我们必须认识到，这些障碍现在和历史上对这些群体的影响远远大于其他群体. 我们的工作不仅仅是承认这些历史上的不平等, 但要消除这些群体的障碍. 我们必须承认，历史上学校一直是为白人服务的, 正常, 我们的工作就是建设我们的学校，为那些受不平等影响最大的社区服务. 我们必须围绕那些最边缘化和, 反过来, 关注那些受影响最大的人, 那些在历史上一直被推到边缘的人会成为我们决策的中心. 对我来说，种族平等和缩小机会差距是我生活经历的核心. 我在一个高度种族隔离的地区长大，是一名POC学生, 从大学预科课程到前后不一致的AP课程，再到根据学生的肤色和居住的社区来跟踪学生的倒退的纪律做法，这些都充满了进入学校的障碍. 我看着我的父母花了整个职业生涯为神经分化学生争取包容和准入. 我每天都和我的妻子谈论她致力于以种族平等和包容的原则为中心建设她的领导. 在我的职业生涯中，我与低工资的POC工人一起奋斗，努力在更宜居的西雅图抚养他们的家庭. 对我来说，公平不仅仅是术语，它是我所做的事情和我是谁的核心.

西雅图安全正规的棋牌游戏平台排行为学生的成绩设定了三个目标，并附带了作为学校系统表现更广泛指标的指标. 提供你对设定目标和监控进度如何影响学生成功的见解.

我是“以结果为中心的治理”的坚定支持者. 在我作为一个大型使命驱动的非营利组织的联合主任的工作中, 我们面临着与大型学区类似的挑战. 没有战略计划和可衡量的目标设定, 我们的工作可能会变得短暂而不明确. 我们成功了吗?? 我们在移动指针吗? 这就是为什么当我在2019年成为高级官员之一时, 我们很快转向长期战略规划，先是制定了2年计划，后来又制定了5年计划. 该计划是由员工、会员、无组织工人和社区盟友共同制定的. 这个计划后来具体化了, 具体的时间, 可衡量的目标被用作问责措施，以确定是否达到了我们的基准, 合理分配资源, 完成我们的战略计划. 目标、护栏和进度监控都很好地服务于这一目的. 作为一个数据驱动的目标，其爱的语言是excel和好的仪表盘, 我很欣赏将一个大的战略计划转化为负责任的指标所做的工作. 这个进度监控, 当然, 最好的方法是摆脱那些影响我们所有判断的轶事经历，并使用数据来确保我们为最需要帮助的学生提供适当的服务吗. 我认为，董事会的职责是将学生的成绩目标和护栏作为我们决策的试金石. 这也是我们工作的重要组成部分，以确保地区的工作人员和领导扎根于这些目标，即使在管理大型学区的被动工作总是吸引他们的时间和注意力. 最后, 在我上面的回答中, 我讨论了围绕那些受我们制度中历史和当前不平等影响最大的群体进行决策的重要性. 我认为，将我们的学生成果目标和进度监控重点放在那些历史上最被学校系统边缘化的学生身上, 特别是黑人男孩. 把我们的措施重点放在那些受影响最大的人身上, 我们正在这样做，并真正抓住了机会差距.

请分享您对当前教育问题的知识和/或想法，这对您来说是一个高度优先考虑的问题. 你如何看待董事会在这个问题上的作用?

这是我能想到的最重要的事情之一, 以及我能为西雅图公立安全正规的棋牌游戏平台排行做些什么, 我们的教育系统作为一个整体，特别是我们的地区，正在面临持续的预算挑战吗. 我相信，对任何组织价值观的真正考验，都不是在困难时期到来的, 但当时局艰难时. 现实情况是，预算问题困扰着西雅图, 许多其他地区也面临着同样的问题, 你不会马上离开吗. 随着时间的推移，我们城市的人口结构可能会发生变化, 但在不久的将来，我们将面临持续的艰难决定. I believe our role as a Board is threefold; One is to do whatever we can to advocate for more funding. 我曾在奥林匹亚和西雅图担任过几年的注册说客，并将担任OSPI的董事会成员, 家长, 师生团体, 和其他地区争取越来越公平的资金流，并为能够为我们的学校带来更多资源的项目寻找市和县的合作伙伴. 我想在委员会中扮演的第二个角色是审查我们目前在整个地区以PTA资助形式的资金的不公平现象. 一些学校有能力为额外的一线支持人员筹集资金，而其他学校社区却不能, 只会加剧我们社区学校之间已经很深的不平等. 我不会声称对这种严重的不平等有现成的答案, 但这是一个我很有兴趣在董事会深入研究的问题. 第三个, 最重要的是, 安全正规的棋牌游戏平台排行在解决预算问题上必须发挥的作用, 当做出艰难的决定时，确保这一点呢, 它们根植于我们的价值观, 我们的学生成绩目标是公平的, 我们的战略计划. 我可以分享一次我不得不接受这类挑战的个人经历. In 2016, 我们的退休金计划严重亏损, 也就是说在它当前的轨迹上, 在接下来的30年里，它不会有偿付能力. 为了挽救这个计划，很明显需要削减福利. 我所在的团队必须讨论并向成员解释怎样的削减是公平的. 在这种情况下, 我们把自己根植于养老金的总体目标——为达到退休年龄的工人提供有保障的退休生活. 以这个目标为基础, 我们发现了一些提前退休的福利, 如果削减, 能挽救整个计划吗. 这些决定很难做. 我们与受影响的人进行了毁灭性的对话，他们理所当然地感到沮丧，因为他们认为可以提前退休的机会再也不可能了. 然而, 坚持我们的目标，保障退休年龄福利, 我们不仅能够诚实地传达这些削减, 但也, 加上多年的工作, 能让我们的计划获得全额资助. 类似的, 我知道对于理事会和地区领导及工作人员来说可能会有艰难的决定. 我相信，如果我们坚持我们的价值观和目标, 我们可以继续为学区建设一个更加公平的未来，为所有学生缩小机会差距.