About DREA
迪亚的使命
支持技能的发展, knowledge, will, 所有SPS教育者的政策和实践, 为正规的棋牌平台排行榜的所有学生和家庭实现种族平等和反种族主义制度的变革, 特别黑, 土著和POC, 所以学校是种族平等的, just, 和快乐的学习环境是学生, 家庭和社区驱动, 并作为社区的一部分被接纳.
德瑞愿景
所有SPS教育工作者, 员工和其他领导都具备这些技能, knowledge, will, 为正规的棋牌平台排行榜的所有学生和家庭实现种族平等和反种族主义制度的政策和实践, 特别黑, 土著和POC, 所以学校是种族平等的, just, 和快乐的学习环境是学生, 家庭和社区驱动, 并作为社区的一部分被接纳.
迪亚的方法
DREA由种族平等促进会组成 专家 and Advisers 谁通过支持种族平等小组和中央办公室员工定期有效地将反种族主义的视角应用于文化中，来发展反种族主义行动的能力和领导力, 我们系统中高杠杆点的政策和实践-旨在对我们的黑人和棕色人种学生产生积极影响, 员工及家属.
这包括黑人和种族研究等领域, 学校氛围与社区, 家庭接触, 学生健康, 在反种族主义工作的其他领域. 专家和顾问通过培养种族平等分析的实践来做到这一点, 制定行动计划，并与开展反种族主义工作的个人和社区建立以学习为重点的关系, 它提供了支持, 认知的挑战, 以及专业视野的促进.
战略方法
- Calibrating -提供校准, cohesion, 以及整个学区对反种族主义倡议的集体理解
- Consulting -提供资源、指导和最佳做法，以建立影响力
- 合作 -提供思想伙伴关系和积极参与反种族主义倡议
- Coaching -以学习为中心的关系，扩大个人和集体的能力
影响和结果
- 种族平等分析
- 反种族主义行动计划
- 反种族主义领导能力发展
- 反种族主义制度变革与社区权力建设
- 在我们系统的各个方面对黑人和棕色人种的员工和家庭产生积极影响.
重点介绍了2020-2021年DREA的一些工作
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SPS学校有种族平等小组
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SPS工作人员服务于种族平等小组
- 100% 的RET调查对象表示，DREA教练通过支持规划和分享最佳实践，帮助他们的团队推进了学校的种族平等工作
- 89% 接受RET调查的人将DREA的支持程度评为“非常好”或“非常好”
- 95% 的RETs调查对象表示，RETs研究所在支持他们的校本工作方面很有用
“这是一块多么奇妙的土地啊, 多么充满不为人知的故事, 悲剧与欢笑, and the rich legacy of human life; shadowed with a tragic past, 而且前途光明!”
– W.E.B. Du Bois, 黑人的灵魂, 1903